Trang chủ Truyền thông

Truyền Thông

Thông tư quy định mức điều chỉnh tiền lương và thu nhập tháng đã đóng BHXH có hiệu lực từ ngày 15/02/2018

Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành Thông tư quy định mức điều chỉnh tiền lương và thu nhập tháng đã đóng bảo hiểm xã hội.
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Hà Nội, ngày 29 tháng 12 năm 2017
BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
Số: 32/2017/TT-BLĐTBXH

Căn cứ Nghị định số 14/2017/NĐ-CP ngày 17 tháng 02 năm 2017 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội;

Căn cứ Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11 tháng 11 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc (sau đây gọi tắt là Nghị định số 115/2015/NĐ-CP);

Căn cứ Nghị định số 134/2015/NĐ-CP ngày 29 tháng 12 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội tự nguyện (sau đây gọi tắt là Nghị định số 134/2015/NĐ-CP);

Theo đề nghị của Vụ trưởng Vụ Bảo hiểm xã hội,

Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành Thông tư quy định mức điều chỉnh tiền lương và thu nhập tháng đã đóng bảo hiểm xã hội.

Điều 1. Đối tượng áp dụng

1. Đối tượng điều chỉnh tiền lương đã đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 10 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP bao gồm:

a) Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 trở đi, hưởng bảo hiểm xã hội một lần hoặc bị chết mà thân nhân được hưởng trợ cấp tuất một lần trong thời gian từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 đến ngày 31 tháng 12 năm 2018.

b) Người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định, hưởng lương hưu, trợ cấp một lần khi nghỉ hưu, bảo hiểm xã hội một lần hoặc bị chết mà thân nhân được hưởng trợ cấp tuất một lần trong thời gian từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 đến ngày 31 tháng 12 năm 2018.

2. Đối tượng điều chỉnh thu nhập tháng đã đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại Khoản 2 Điều 4 Nghị định số 134/2015/NĐ-CP là người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện hưởng lương hưu, trợ cấp một lần khi nghỉ hưu, bảo hiểm xã hội một lần hoặc bị chết mà thân nhân được hưởng trợ cấp tuất một lần trong thời gian từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 đến ngày 31 tháng 12 năm 2018.

Điều 2. Điều chỉnh tiền lương tháng đã đóng bảo hiểm xã hội

1. Tiền lương tháng đã đóng bảo hiểm xã hội đối với đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều 1 Thông tư này được điều chỉnh theo công thức sau:

Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội sau điều chỉnh của từng năm

=

Tổng tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của từng năm

X

Mức điều chỉnh tiền lương đã đóng bảo hiểm xã hội của năm tương ứng

Trong đó, mức điều chỉnh tiền lương đã đóng bảo hiểm xã hội của năm tương ứng được thực hiện theo Bảng 1 dưới đây:

Bảng 1:

Năm

Trước 1995

1995

1996

1997

1998

1999

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

Mức điều chỉnh

4,56

3,87

3,66

3,54

3,29

3,15

3,20

3,21

3,09

3,00

2,78

2,57

2,39

Năm

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

2016

2017

2018

Mức điều chỉnh

2,21

1,79

1,68

1,54

1,30

1,19

1,11

1,07

1,06

1,04

1,00

1,00

2. Đối với người lao động vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội đối với người lao động bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 trở đi và tiền lương tháng đã đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định được điều chỉnh theo quy định tại Khoản 1 Điều này.

Điều 3. Điều chỉnh thu nhập tháng đã đóng bảo hiểm xã hội

1. Thu nhập tháng đã đóng bảo hiểm xã hội đối với đối tượng quy định tại Khoản 2 Điều 1 Thông tư này được điều chỉnh theo công thức sau:

Thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện sau điều chỉnh của từng năm

=

Tổng thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội của từng năm

X

Mức điều chỉnh thu nhập tháng đã đóng bảo hiểm xã hội của năm tương ứng

Trong đó, mức điều chỉnh thu nhập tháng đã đóng bảo hiểm xã hội của năm tương ứng được thực hiện theo Bảng 2 dưới đây:

Bảng 2:

Năm

2008

2009

2010

2011

2012

2013

Mức điều chỉnh

1,79

1,68

1,54

1,30

1,19

1,11

Năm

2014

2015

2016

2017

2018

Mức điều chỉnh

1,07

1,06

1,04

1,00

1,00

2. Đối với người lao động vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện thì thu nhập tháng đã đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện được điều chỉnh theo quy định tại Khoản 1 Điều này, tiền lương tháng đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được điều chỉnh theo quy định tại Điều 10 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP và Điều 2 Thông tư này. Mức bình quân tiền lương và thu nhập tháng đã đóng bảo hiểm xã hội làm căn cứ tính hưởng lương hưu, trợ cấp một lần khi nghỉ hưu, bảo hiểm xã hội một lần và trợ cấp tuất một lần được tính theo quy định tại Khoản 4 Điều 11 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP và Khoản 4 Điều 5 Nghị định số 134/2015/NĐ-CP.

Điều 4. Điều khoản thi hành

1. Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15 tháng 02 năm 2018; các quy định tại Thông tư này áp dụng kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2018.

2. Trong quá trình thực hiện nếu có vướng mắc, đề nghị phản ánh về Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội để kịp thời nghiên cứu, giải quyết.

KT. BỘ TRƯỞNG 
THỨ TRƯỞNG

(Đã ký)

Lê Quân

ACCA áp dụng 100% kỳ thi trên máy tính đối với môn F5 – F9 tại Việt Nam từ tháng 6 năm 2018

 Nằm trong khuôn khổ các chuỗi hoạt động tăng cường chất lượng và nâng cao kỹ năng giảng dạy chương trình ACCA, vào ngày 15 tháng 1 vừa qua, ACCA Việt Nam tổ chức  buổi đào tạo cho giảng viên các trung tâm đào tạo chương trình ACCA (Train The Trainers) để  chuẩn bị cho việc áp dụng thi trên máy tính  các môn từ F5 – F9 tại Việt Nam bao gồm các nội dung:

Vietsourcing tham gia đồng hành cùng “Lễ tuyên dương Sinh viên 5 tốt năm 2017” – Đại học Kinh tế TP.HCM

Vietsourcing tự hào là một trong những đơn vị đồng hành tiên phong trong các hoạt động về hỗ trợ cũng như tuyên dương các bạn sinh viên trẻ. Chính vì thế ngày 06/01/2018 vừa qua, trung tâm đào tạo Vietsourcing đã đồng hành tham dự buổi  “Lễ tuyên dương Sinh viên 5 tốt năm 2017” tại trường Đại học Kinh tế TP.HCM, nhằm mang đến cho sinh viên một sự động viên về vật chất lẫn tinh thần cũng như sự hỗ trợ về một tương lai tươi sáng. Tạo niềm tin cho các bạn, là chiếc cầu nối tri thức vững chắc để chắp cánh ước mơ cho các bạn, giúp các bạn có thể vững bước trên con đường chinh phục tri thức phía trước.

Tăng mức lương tối thiểu và Quy định mới về chi phí được trừ khi tính thuế TNDN

Thay đổi mức lương tối thiểu vùng kể từ ngày 01/01/2018

Nghị định số 141/2017/NĐ-CP do chính phủ ban hành ngày 07/12/2017 quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo HĐ lao động. Theo đó, từ ngày 01/01/2018, sẽ áp dụng mức lương tối thiểu vùng từ 2.760.000 đến 3.980.000 đồng/tháng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Cụ thể như sau:

  • * a.    Mức 3.980.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.
  • * b.    Mức 3.530.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.
  • * c.    Mức 3.090.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III.
  • * d.    Mức 2.760.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV.

Mức lương tối thiểu vùng  này là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương, trong đó mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận phải bảo đảm:

* •    Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc giản đơn nhất;

* •    Cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc đòi hỏi người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề.

Link xem văn bản gốc: http://vbpl.vn/TW/Pages/vbpq-van-ban-goc.aspx?ItemID=126319

Tăng mức hạn chế từ 01 triệu đồng/tháng/người lên 03 triệu đồng/tháng/người đối với khoản trích nộp quỹ hưu trí tự nguyện, mua bảo hiểm hưu trí tự nguyện cho người lao động

Nghị định số 146/2017/NĐ-CP do chính phủ ban hành ngày 15/12/2017 sửa đổi bổ sung một số điều hướng dẫn thi hành luật thuế GTGT và TNDN. Theo đó, từ ngày 01/02/2018, sẽ tăng mức hạn chế từ 01 triệu đồng/tháng/người lên 03 triệu đồng/tháng/người đối với khoản trích nộp quỹ hưu trí tự nguyện, mua bảo hiểm hưu trí tự nguyện cho người lao động ; phần vượt mức quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế để trích nộp các quỹ có tính chất an sinh xã hội (bảo hiểm xã hội, bảo hiểm hưu trí bổ sung bắt buộc), quỹ bảo hiểm y tế và quỹ bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động;

Khoản chi trích nộp quỹ hưu trí tự nguyện, quỹ có tính chất an sinh xã hội, mua bảo hiểm hưu trí tự nguyện, bảo hiểm nhân thọ cho người lao động được tính vào chi phí được trừ ngoài việc không vượt mức quy định tại khoản này còn phải được ghi cụ thể điều kiện hưởng và mức hưởng tại một trong các hồ sơ sau: Hợp đồng lao động; Thỏa ước lao động tập thể; Quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty, Tập đoàn; Quy chế thưởng do Chủ tịch Hội đồng quản trị Tổng giám đốc, Giám đốc quy định theo quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty.

Link xem văn bản gốc: http://vbpl.vn/botaichinh/Pages/vbpq-van-ban-goc.aspx?ItemID=126410

Raise the minimum wage and new regulations on expenses are CIT deductible

Change of the region-based minimum wages will take effect from January 01st, 2018

Decree No 141/2017/ND-CP of the Government dated December 07th, 2017 regulates the region-based minimum wages applied to employees working under labour contracts. Accordingly, from January 01st, 2018, the region-based minimum wages from VND 2,760,000,000 to VND 3,980,000/month shall be applied to employees working under labour contracts. Specifically,

  • * a.    VND 3,980,000/month for enterprises located in region I
  • * b.    VND 3,530,000/month for enterprises located in region II
  • * c.    VND 3,090,000/month for enterprises located in region III
  • * d.    VND 2,760,000/month for enterprises located in region IV

The above region-based minimum wages are the lowest rates used as the basis for any arrangement between enterprises and employees on salary and salary payment in which the wage paid to an employee who works under normal working conditions, meets the required amount of monthly working hours and has fulfilled the predetermined labour productivity norm or agreed-upon duties shall:

* •    Not be lower than the region-based minimum wage paid to an unskilled worker who performs simplest duties; and  

* •    Be at least 7% higher than the region-based minimum wage paid to skilled workers

Link to the original document: http://vbpl.vn/TW/Pages/vbpq-van-ban-goc.aspx?ItemID=126319

Increasing from the amount in excess of 01 million/month/person to 03 million/month/person to voluntary pension fund, purchase of voluntary pension insurance for employees

Decree No. 146/ND-CP of the Government dated December 15th, 2017 on amendments, supplements to a number of articles of the decrees on Value-added Tax and Corporate Income Tax. Accordingly, from February 01st, 2018, increasing the amount in excess of from 01 million/month/person to 03 million/month/person to voluntary pension fund, purchase of voluntary pension insurance for employees; the amount in excess of the limits prescribed by regulations of law on social insurance and health insurance used for contributions to social security funds (social insurance, additional pension insurance), health insurance fund, and unemployment insurance fund for employees;

The expenditure on contribution to voluntary pension fund, social security funds, purchase of voluntary pension insurance for employees may be included in deductible expenses as prescribed in this Clause, provided the requirements and levels of benefits are written in one of the following documents: employment contract; collective bargaining agreement, the financial regulation of the company, parent company, or corporation; the reward scheme established by the Chairperson of the Board of Directors, General Director, or Director as prescribed by the financial regulation of the company or parent company.

    Link to the original document: http://vbpl.vn/botaichinh/Pages/vbpq-van-ban-goc.aspx?ItemID=126410

ICAEW hỗ trợ học viên Việt Nam sang học tập và làm việc ở Malaysia

Mới đây, tại Malaysia - Viện Kế toán Công chứng Anh và xứ Wales (ICAEW) cùng Sunway TES, Sunway College (STES) - thành viên tập đoàn giáo dục Sunway Malaysia và PricewaterhouseCoopers LPP (PwC) Malaysia đã ký Biên bản thỏa thuận hợp tác (MOA) để hỗ trợ các học viên Việt Nam mong muốn theo đuổi Bằng nghề nghiệp quốc tế ICAEW Chartered Accountant (ICAEW ACA) cùng cơ hội việc làm tại PwC Malaysia và PwC Việt Nam, hai công ty hàng đầu ở Đông Nam Á.

Vietsourcing tổ chức thành công khóa học “Kỹ năng trình bày và soạn thảo văn bản” cho nhân viên Sun Life VN.

Khóa học nhằm mục đích trang bị cho học viên nắm rõ các kỹ năng trình bày và các nguyên tắc trong soạn thảo văn bản hành chính văn phòng. Sau khi kết thúc khóa học, học viên có thể nắm rõ các nguyên tắc trong cách soạn thảo văn thư cũng như là hỗ trợ tốt cho công việc văn phòng khi làm việc với khách hàng và các phòng ban khác trong công ty. Ngoài ra, khóa học còn giúp học viên bổ trợ thêm kiến thức và mở rộng thêm những kỹ năng về lĩnh vực văn phòng.

Giải pháp ngăn chặn thị trường dịch vụ kế toán “chui”

Nhu cầu về dịch vụ kế toán, kiểm toán rất lớn trong khi nguồn cung cho các doanh nghiệp còn quá ít, trong khi đó, luật pháp và kỷ cương chưa nghiêm, dẫn đến việc nhiều cá nhân, tổ chức hoạt động dịch vụ kế toán “chui”, tức là không đủ điều kiện hành nghề và không đăng ký với  nhà nước, không được Bộ Tài chính công nhận đã nở rộ như “nấm sau mưa”, tạo ra sự cạnh tranh không lành mạnh trên thị trường dịch vụ kế toán.

Thông báo lịch tuyển sinh năm 2018 tại TPHCM

Trung tâm Đào tạo Vietsourcing thành lập từ tháng 8/2006, với hơn 11 năm hoạt động trong lĩnh vực đào tạo và tư vấn, là đối tác đào tạo chính thức chuẩn Vàng của Hiệp hội Kế toán Công chứng Anh quốc (ACCA), đối tác đào tạo quan trọng của Viện Kế Toán Công Chứng Anh Quốc & Xứ Wales (ICAEW), là đơn vị đào tạo chính thức của nhiều doanh nghiệp, tổ chức uy tín khác tại Việt Nam.

Vietsourcing hướng tới trở thành điểm đến hàng đầu của doanh nghiệp và cá nhân cho các nhu cầu đào tạo chuyên môn, áp dụng lý thuyết vào thực tiễn.

  • Địa điểm học

HCM: Tầng 11, Tòa nhà MB, 538 Cách Mạng Tháng Tám, Phường 11, Quận 3, Tp. HCM.

HN: Tầng 2, Tòa nhà Kinh Đô, 292 Tây Sơn, Quận Đống Đa, Hà Nội.

  • Chính sách giảm học phí:
  • 5% cho học viên tự túc (không xuất hóa đơn cho cty)
  • 5% đóng trước ngày khai giảng 15 ngày
  • 5% là học viên cũ của Vietsourcing
  • 5% nhóm từ 3 học viên

(Chính sách được áp dụng cộng dồn)

Tải lịch chi tiết tại đây: LỊCH HỌC CHI TIẾT

Vietsourcing tham gia đồng hành cùng “Startup Zone 2017 – Khởi Nghiệp Đại Học Kinh Tế TP.HCM”

Với nhiều năm uy tín trong lĩnh vực giáo dục về chất lượng và sự tin cậy, Vietsourcing hân hạnh là đơn vị đồng hành tài trợ cho cuộc thi “Startup Zone 2017 - Khởi Nghiệp Đại Học Kinh Tế TP.HCM”. Tự hào là một chiếc cầu nối với những bạn sinh viên bước đàu khởi nghiệp, Vietsourcing sẵn sàng hỗ trợ các bạn để trang bị kiến thức cho nghề nghiệp một cách chuyên nghiệp nhất.

Vietsourcing tham gia đồng hành cùng chuỗi hội thảo “Thách thức Ngoại thương – Kích hoạt bản lĩnh lãnh đạo” tại trường Đại học Ngoại thương TP.HCM – Cơ sở II

Vietsourcing tự hào là một trong những đơn vị đồng hành tiên phong trong các hoạt động của các sinh viên trẻ. Chính vì thế ngày 19/11/2017 vừa qua, trung tâm đào tạo Vietsourcing đã đồng hành tham dự buổi hội thảo “Thách thức Ngoại thương – Kích hoạt bản lĩnh lãnh đạo” nhằm mang đến cho sinh viên cái nhìn mới, trải nghiệm thú vị về lĩnh vực lãnh đạo từ những thủ lĩnh sinh viên xuất sắc và các lãnh đạo tài năng của các doanh nghiệp tên tuổi. Từ đó, khơi gợi cảm hứng, đánh thức tiềm năng lãnh đạo trong sinh viên để bức phá trên con đường sự nghiệp sau này.

Tại buổi lễ, Vietsourcing hân hạnh là nhà tài trợ bạc đã tài trợ các suất học bổng giá trị trong chương trình đào tạo tại trung tâm cho các bạn sinh viên tiềm năng với hi vọng đây sẽ là đôi cánh giúp các bạn tiếp tục nuôi dưỡng đam mê, phấn đấu và tự tin trên con đường nghề nghiệp của mình.

Những giá trị mà Vietsourcing mang lại chỉ là bước khởi đầu giúp các bạn dần chạm đến ước mơ vươn xa hơn trong nghề nghiệp của mình  và có thêm ý chí để đương đầu với những thử thách phía trước đồng thời cũng như là ngọn lửa nuôi dưỡng sự đam mê về chuyên môn hiện tại.

Cuối cùng, Vietsourcing gửi lời chúc mừng đến Ban chủ nhiệm chương trình đã tổ chức được buổi hội thảo thành công tốt đẹp và đồng thời đã tin tưởng, tín nhiệm lựa chọn Vietsourcing là đơn vị đồng hành để tiếp cận tri thức đến các bạn sinh viên trẻ. Tin rằng với sự đồng hành của Vietsourcing, xin chúc cho các bạn sinh viên sẽ vững tin hơn trên con đường theo đuổi đam mê của mình.

Một số hình ảnh tại buổi hội thảo:

Vietsourcing trao học bổng cho các sinh viên xuất sắc tại hội thảo trường Đại học Ngoại thương TP.HCM-CSII)

(Chị Từ Nguyễn Yến Duyên, Phó GĐ Trung tâm đào tạo Vietsourcing, thứ 2 bên phải qua trao học bổng cho các sinh viên xuất sắc tại hội thảo trường Đại học Ngoại thương TP.HCM-CSII)

Vietsourcing trao quà cho sinh viên xuất sắc tại hội thảo trường Đại học Ngoại thương TP.HCM-CSII)

(Chị Từ Nguyễn Yến Duyên, Phó GĐ Trung tâm đào tạo Vietsourcing, đứng giữa, trao quà cho sinh viên xuất sắc tại hội thảo trường Đại học Ngoại thương TP.HCM-CSII)

Vietsourcing nhận hoa từ Ban tổ chức chương trình tại hội thảo trường Đại học Ngoại thương TP.HCM-CSII)

(Chị Từ Nguyễn Yến Duyên, Phó GĐ Trung tâm đào tạo Vietsourcing, thứ 2 từ phải qua, nhận hoa từ Ban tổ chức chương trình tại hội thảo trường Đại học Ngoại thương TP.HCM-CSII)

Toàn cảnh buổi hội thảo “Thách thức Ngoại thương – Kích hoạt bản lĩnh lãnh đạo” tại hội thảo trường Đại học Ngoại thương TP.HCM-CSII

(Toàn cảnh buổi hội thảo “Thách thức Ngoại thương – Kích hoạt bản lĩnh lãnh đạo” tại hội thảo trường Đại học Ngoại thương TP.HCM-CSII có sự tham dự của chị Từ Nguyễn Yến Duyên, Phó GĐ Trung tâm đào tạo Vietsourcing, bàn đầu bên trái)

Vietsourcing chụp hình lưu niệm cùng các sinh viên tại buổi hội thảo tại hội thảo trường Đại học Ngoại thương TP.HCM-CSII

(Chị Từ Nguyễn Yến Duyên, Phó GĐ Trung tâm đào tạo Vietsourcing, đứng giữa, chụp hình lưu niệm cùng các sinh viên tại buổi hội thảo tại hội thảo trường Đại học Ngoại thương TP.HCM-CSII)

Các bài viết khác...